В организации из-за некорректного поведения одного работника возникают конфликты. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение правил корпоративной этики? Да, можно, но только при соблюдении определенных условий. О том, что это за условия, эксперты Роструда рассказали на сайте «Онлайнинспекция».

Статья 21 ТК РФ обязывает работников соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.