Роструд, рассмотрев обращение работника, напомнил, что работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения, в том числе производить подбор, расстановку, увольнение персонала (письмо Роструда от 10 марта 2022 г. № ПГ/04192-6-1).

В том числе работодатель под свою ответственность может принять решение о переводе работника на другую должность или в другое подразделение. И в том, и в другом случае перевод является изменением условий труда и на него требуется согласие сотрудника.