Вправе ли работодатель по своему усмотрению выплачивать зарплату как наличными из кассы, так и путем перечисления денег на карту (в зависимости от того, есть ли наличные в кассе)? Да, вправе, но при условии, если такая возможность предусмотрена трудовым или коллективным договором. К такому выводу пришли эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».