Как вести переговоры в рамках диапазона зарплат.

1. Обращайте внимание на уровень должности и требуемый опыт

Не всегда правильно просить верхнюю часть диапазона. Но это пожелание должно отражать ваш опыт и показывать, что восходящая мобильность возможна.

Диапазон должностей тоже может быть широким, например, от специалиста до менеджера. Таким образом, это показывает, что компания готова нанять человека с меньшим опытом и платить ему меньше, но при этом хотят, чтобы он вырос в этой роли. Это ценно.