В локальном нормативном акте организации установлено, что зарплата выплачивается два раза в месяц: аванс — 1-го числа следующего месяца, а вторая часть зарплаты — 15-го числа следующего месяца. Является ли это нарушением? Да, является, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».