Если бы найм осуществлялся таким способом, тогда количество ошибок было бы намного меньше. Однако процесс не идет таким образом. Вместо этого, работодатели изобретают какие-то экзотические процессы найма, большинством из которых курируют неопытные интервьюеры (потому что это не их работа, на самом деле).