При установке оборудования на рабочем месте у себя дома дистанционный работник получил травму. Рабочее время данному сотруднику не установлено, а оплата труда сдельная. Можно ли при таких условиях оформить данную травму как производственную? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 21.02.22 № ПГ/03162-6-1.