Показатели kpi для отдела кадров это совокупность ключевых значений, характеризующих эффективность работы компании и сотрудников. Зачастую к ним относят показатель текучести кадров, степень выполнения плана на отдел, количество успешных сделок за отчетный период. Задача и цели kpi для hr – отследить на практике результат работы сотрудника, подразделения, отдела. На базе полученных сведений разрабатывается специальная стратегия, чтобы повысить продуктивность деятельности фирмы.