С рекрутинга начинается HR-служба. Многие руководители бизнесов считают его основной задачей, возлагая на подбор все надежды, связанные с работой с персоналом. И, соответственно, поручая ответственность за качество подбора рекрутерам. Чем выше уровень должности подбираемого сотрудника, тем выше уровень ответственности специалиста по подбору, и тем меньше у него прав на ошибку.

Подбор высшего звена – особенно важная задача. Именно эти люди впоследствии будут «делать бизнес». И промах в рекрутинге может стать фатальным. Но всегда ли правомерно говорить именно об ошибке рекрутера?