Предприятие находится в одном «северном» регионе, а удаленный работник — в другом. В этих местностях действуют разные районные коэффициенты. Какой коэффициент применять к зарплате работника: по месту нахождения работодателя или по фактическому месту работы «удаленного» сотрудника? Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».