Если вы хотите поймать крупную рыбу, вам нужна хорошая наживка. Аналогичным образом, нельзя привлечь хороших кандидатов с помощью скучных и неэффективных описаний. Тем не менее, многие компании публикуют объявления без какой-либо проверки, и это серьезная ошибка, поскольку простой предварительный тест, заимствованный из сферы рекламы, мог бы определить, насколько действенным окажется описание. Для проведения теста необходимо взять ваше объявление, предназначенное для набора на самую популярную вакансию, а также минимум пять объявлений ваших конкурентов.