Некоторые организации имеют довольно высокие стандарты, и сотрудники вынуждены им соответствовать. Обилие требований способно демотивировать даже лучших специалистов, а постоянный стресс может привести к эмоциональному выгоранию сотрудников, привыкших всегда и во всем быть первыми. Управление мотивацией в условиях высоких требований может оказаться непростой задачей, однако пять простых приемов позволят вам наполнить их новыми силами.