Уже второй год актуальной темой дискуссий и горячих обсуждений становится HR-аналитика. А точнее, как ее сейчас принято называть, People Analytics, подчеркивая, что это не что-то в HR-департаменте, а на уровне всей компании.

Что происходило наиболее важного в этом направлении в 2021 году?

Давайте пройдемся кратко: