Один из ваших прямых подчиненных хочет больше денег. Он говорит, что ему недоплачивают. Или он думает, что он выполняет больше работы, чем предусматривает его должность. Независимо от бюджета организации, это сложная ситуация для менеджеров. Как вы должны реагировать?