При сдаче крови и ее компонентов работодатель должен сохранить за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Так установлено статьей 186 Трудового кодекса.

Средний дневной заработок для оплаты дней отдыха, предоставляемых в связи со сдачей крови, нужно считать путем деления суммы заработной платы, включая премии, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.