Если компания развивает заботится о своем развитии и устойчивости, ей придётся управлять репутацией и создавать HR-бренд. Если этим не будете заниматься вы сами, то репутацией будет управлять конкурент: либо предпринимая действия для ухудшения ситуации, либо постепенно вытесняя вас с рынка. Перед тем, как заниматься построением HR-бренда и репутационным менеджментом, нужно понять суть объекта управления.