Главным словом для новой стратегии подбора персонала однозначно должно стать слово «гибкость». Это означает гибкий подход к предлагаемым графику и условиям работы, гибкость в подходе к балансу работа/личная жизнь, гибкость при оценке персонала и гибкость при создании самой вакансии.