Согласно ТК, если сотрудник по решению работодателя работал в свой выходной или праздничный день, отработанные часы ему оплатят в двойном размере.

Но у сотрудника есть и другой выбор — за работу в выходной день ему положен оплачиваемый отгул, в этом случае работу ему оплатят в одинарном размере.