При определении размера аванса учитывайте фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Размер аванса не может быть меньше, чем размер зарплаты за фактически выполненную работу в течение половины месяца. Такие разъяснения дали в Роструде.

При этом работодатель вправе выплатить аванс в большем размере. Порядок выплаты зарплаты устанавливают коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.