Будучи коучем руководителей и генеральным директором, который нанимает людей, я наблюдаю рост числа профессионалов, которые уходят с работы, не дождавшись новой. Как правило, они делают это потому, что измотаны, чувствуют себя недооцененными, неэффективными и отчаявшимися. Они не видят выхода из своего дискомфорта и просто не могут больше ни минуты находиться в невыносимой ситуации. Они чувствуют, что должны уйти, чтобы сохранить рассудок. Иногда они уходят, потому что не реализовали себя и думают, что легко смогут найти что-то лучшее.