В соответствии с условиями трудового договора, зарплата сотрудника состоит из постоянной части — оклада и переменной — премии. Но премии сотрудника лишили.

В результате, после того, как работника лишили премии, его заработок за месяц составил менее действующего МРОТ. Работодатель обратился к экспертам Роструда с вопросом: может ли в этом случае зарплата работника быть ниже МРОТ.