Если работник идет в ежегодный или дополнительный оплачиваемый отпуск по графику, то брать с него заявление на отпуск не требуется. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Эксперты трудового ведомства напоминают положения статьи 123 Трудового кодекса. Согласно части 1 этой статьи, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика. Такой график должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.