Работодатель выдал для работы дистанционному работнику компьютер. Должен ли работодатель выплачивать этому работнику компенсацию за интернет и за электроэнергию?

Ответ:

Если работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, компенсировать работнику его расходы, связанные с использованием оборудования, работодатель не обязан. Но данный вопрос может быть урегулирован иным образом соглашением между работником и работодателем или локальным актом работодателя.