В этом году график отпусков на 2022 год надо утвердить до 17 декабря. При составлении графика у кадровиков нередко возникает вопрос: включать ли в график отстраненных от работы сотрудников и работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. На эти вопросы эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».

Специалисты Роструда напоминают: отпуск предоставляется на основании графика, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).