Проведение кадрового аудита – одна из первоочередных задач для каждого работодателя. К сожалению, большинство руководителей считают подобные проверки пустой тратой времени и средств. Другие работодатели утверждают, что юрисконсульты и кадровики, работающие в компании, держат их в курсе всех вопросов и проблем, возникающих в процессе работы.

Эксперты напоминают, что проведения кадрового аудита требует намного меньших средств, чем судебные разбирательства, связанные с нарушением трудового законодательства.