Собеседования в Google давно стали легендой среди тех, кто ищет работу.

Компания довольно быстро поняла, что ей требовались не просто люди, способные выполнять конкретную работу. Ей были нужны те, кто мог вписаться в особую корпоративную культуру. Google делала акцент на тех, кто двигал компанию вперед, поэтому она искала сотрудников со специфическими личными качествами.

Так появились странные вопросы вроде "Сколько настройщиков роялей проживает в Чикаго?"