У лиц, ответственных за подбор персонала, редко находится время на вдумчивое чтение резюме. Как правило, при первом просмотре они тратят на каждое резюме не более 6 секунд и на основании увиденного решают, достоин ли кандидат их внимания.

Чтобы пройти этот тест, необходимо не только обладать нужными навыками, но и правильно о них рассказать. Вот 34 пункта, которые следует немедленно убрать из резюме.

1. Цель

Если вы обращаетесь к работодателю, очевидно, вам нужна работа.