Вопрос:

Добрый день. В регионе есть постановление врача об обязательной вакцинации. Работодатель после 15 ноября должен отстранить от работы сотрудников, которые не вакцинированы без уважительной причины ( медотвода и т.п.). Если сотрудник, который отстранен от работы должен идти по графику в ежегодный отпуск, то он ему предоставляется? Или в период отстранения ежегодный отпуск не положен? И как оформляется непредоставление отпуска? Или сам отпуск? Прерывание отстранения и потом снова приказ на отстранение? Спасибо.