Некоторое время назад я писал о том, что управлять цифровым преобразованием мира могут не только маркетологи. Успех в бизнесе зависит не только от блистательных стратегий и новейших технологий. Миру требуются культурные изменения, инициатором которых должны стать HR-специалисты.

С другой стороны, успехи в HR-сфере могут стать результатом действий маркетологов, или хотя бы HR-специалистов, которые мыслят как маркетологи. Война за таланты слишком динамична и жестока, и в большинстве случаев полем боя являются социальные сети.