Собеседования предназначены для того, чтобы определить, подходит ли кандидат к данной вакансии, но слишком часто кандидаты забывают, что они также отбирают компании. Рекрутеры используют всевозможные отборочные вопросы, чтобы отсеять плохих кандидатов, например: «Почему вы ушли от предыдущего работодателя?» В среднем у соискателей есть всего около 7 секунд, чтобы произвести впечатление на рекрутера во время собеседования. Когда у вас  одновременно присутствует тревога по поводу самопрезентации с давлением потребности в работе, это может заставить вас упустить из виду жизненно важн