В прошлом месяце сотни тысяч молодых специалистов перешагнули пороги высших учебных заведений и выпорхнули во взрослую жизнь, чтобы начать свою карьеру. Я предлагаю оставить в стороне споры о том, являются ли представители поколения Миллениума законченным бездельниками, и сосредоточиться на способах их привлечения для работы в крупных компаниях. Способы организации трудового процесса стремительно меняются, и нам как работодателям требуется соответствовать современным требованиям, чтобы заполучить в свой штат новые таланты.