"Заочное знакомство" через социальные сети позволяет составить общее впечатление о соискателе ещё до личного собеседования. Понять, чем живёт человек, какие у него хобби, увлечения и интересы.

При подборе сотрудников важно собрать команду единомышленников - людей, нацеленных на результат, соответствующих корпоративной культуре, способных вписаться в коллектив, успешно адаптироваться, стать лояльным и стабильным участником на продолжительное время.

Имея эти знания ещё до встречи, соискатель воспринимается не только как профессионал, но и как личность.