Трудовой потенциал: чем выгоден для компании и как его развивать?
|
|
|
«На своём первом месте я отработала четыре года и было очень обидно, когда на обучение вместо меня отправили новенькую сотрудницу», – рассказывает Елена, старший налоговый консультант аудиторской фирмы.
Организации с ограниченным бюджетом не могут обучить всех сотрудников и поэтому вынуждены выбирать. Не всегда этот выбор оказывается верным. В случае с Еленой руководство совершило роковую ошибку. Вскоре обученная сотрудница перешла в компанию-конкурента, а потенциал Елены разглядел один из гигантов «большой четвёрки». Подробнее https://hr-portal.ru/article/trudovoy-potencia...
|
|
|
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Перейти к полной версии
|