5 шагов по работе с исследованием удовлетворенности (вовлеченностью) сотрудников после опроса персонала
|
|
|
Каким бы полным и информативным не было исследование удовлетворенностью сотрудников – одного его недостаточно, чтобы работать с удовлетворенностью (или вовлеченностью персонала). Исследования безусловно помогают в принятии управленческих решений, и именно от ваших решений, в большей степени, зависит то, как персонал будет себя чувствовать в следующем периоде — повысится ли его производительность, снизится ли текучесть, увеличится ли число потенциальных соискателей. Подробнее https://hr-portal.ru/blog/5-shagov-po-rabote-s-issledovanie...
|
|
|
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Перейти к полной версии
|