1:1 или политика непрерывного фидбека. Как внедрить?
|
|
|
В этой статье я затрону тот вариант внедрения, когда у HR есть минимальный бюджет и компания уже готова к изменениям.
На рынке мы видим позитивную тенденцию: многие компании (не только ИТ) разворачиваются в сторону сотрудника, видят в нем личность и хотят взаимодействовать более продуктивно. Оne-to-one - это один из инструментов, который помогает это сделать.
Хорошо, когда инициатор внедрения инструмента CEO и вы получили хороший бюджет и поддержку. Но даже без бюджета HR или People Partner способен на многое. Подробнее https://hr-portal.ru/article/11-ili-po...
|
|
|
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Перейти к полной версии
|