Что делать с сотрудником, если его перевели, но нашли ошибки на старом месте?
Сотрудница не справлялась с обязанностями и ее перевели. Но новый работник на ее позиции нашел «старые косяки». Что делать работодателю и можно ли вообще привлечь сотрудницу к ответственности?
Сотрудница не справлялась с обязанностями и ее перевели на другую должность. Но новый работник на ее позиции нашел «старые косяки», причем серьезные. Что делать работодателю в такой ситуации и можно ли вообще как-то привлечь сотрудницу к ответственности?
Если сотрудник не выполняет обязанности или совершает проступки, например, задерживает отчеты, его привлекают к дисциплинарной ответственности. Эту процедуру четко регулирует ТК РФ. Но бывает и «игра на опережение»: такая история произошла в одной из компаний.