Методы оценки сотрудников
|
|
|
МАТРИЧНЫЙ МЕТОД: Сотрудник оценивается по матрице должностных компетенции.
ОЦЕНКА ПО БИЗНЕС-ПОКАЗАТЕЛЯМ (KPI): Оценка по количественным показателям выполненных целей.
ОЦЕНКА ПОЛЕЗНОСТИ СОТРУДНИКА (ITVE): Оценка полезности конкретного сотрудника для бизнеса компании.
ЦЕНТР ОЦЕНКИ: Сотрудники проявляют качества и навыки в бизнес-играх.
ТЕСТИРОВАНИЕ: Подходит для оценки компетенций и определения гибких навыков. Подробнее https://hr-portal.ru/doki...
|
|
|
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Перейти к полной версии
|