С каждым годом взаимные запросы компаний и сотрудников друг к другу растут. Люди не соглашаются просто работать за зарплату, каждый хочет чувствовать себя на своём месте, значимым и нужным. А ещё хочется работать в компании, которая разделяет личные ценности и цели в жизни и может в этом поспособствовать.

Компании, которые хотят донести свои ценности и сказать «вот они мы, те, кто тебе нужен», прибегают к разработке или обновлению HR-бренда. Такая работа делится на 3 этапа – аналитический или исследовательский этап, разработка стратегии и ее дальнейшая реализация.