Несмотря на сложившуюся во многих организациях практику, ни утративший силу  Кодекс законов о труде СССР, ни  действующий Трудовой кодекс РФ не содержат положений об обходных листах. 

Порядок увольнения регламентируется статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В соответствии с этой нормой прекращение трудового договора осуществляется приказом работодателя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. При этом трудовая книжка выдаётся работнику в последний день его работы независимо от того, отчитался он за материальные ценности и денежные средства, или нет.