Все больше и больше руководителей понимают, чего раньше не хватало в системе управления персоналом. Сегодня они изобрели новый способ управления компанией, который переворачивает общепринятое мышление. Согласно новой системе, каждый работник должен думать и действовать как бизнесмен, быть конкурентоспособным - и все это дает удивительные результаты. Мы называем это открытым управлением (open-book management), и вот как оно работает.