Стоит ли тратиться на обучение персонала? Этапы разработки программы обучения
|
|
|
Любое обучение — как лакмусовая бумажка. Любая учеба дает человеку заряд, открывает ему глаза. Существует классический алгоритм развития навыков и умений. Он опирается на выделение четырех основных уровней сотрудников.
По статистике, большинство компаний расходуют от 50% до 70% денег на заработную плату людей и менее 1% своего бюджета на обучение кадров. Обоснован ли такой подход? Является ли такое отношение к обучению целесообразным? Подробнее https://hr-portal.ru/article/stoit-li-tratitsya-na-obu...
|
|
|
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Перейти к полной версии
|