У каждой компании есть своя культура, не зависимо от того, прикладывают ли к ней свою руку руководители, или нет.
Вместо того чтобы позволить культуре формироваться самой по себе, мудрые боссы активно планируют и управляют культурой своих организаций, определяя, первым делом, ее основу – ценности компании.