Внутренняя политика неравной оплаты труда от Google. Почему два одинаковых специалиста получают разную зарплату?
|
|
|
После первичного публичного предложения, размещенного в 2004, Google требовалось укрепить свой потенциал, не уступив при этом лучшие кадры таким стартапам, как Facebook и Twitter.
В своей новой книге "Работа рулит" (Work Rules!) Ласло Бок, занявший пост вице-президента по персоналу Google в 2006г., пишет, что он совместно с руководством компании потратил годы на то, чтобы выработать стратегию удержания лучших талантов. Подробнее https://hr-portal.ru/story/vnutrennyaya-politika-neravnoy...
|
|
|
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Перейти к полной версии
|