Во время одного из первых моих собеседований, я зачем-то что-то воскликнул и допустил глупую грамматическую ошибку. Сейчас я об этом жалею и говорю только когда меня спрашивают.

(Фото: Tes.com)

Работу я не получил. Хотя это могло быть результатом нескольких факторов, но мой промах, вероятно, также сыграл свою роль.
Исследователи из Йельского университета обнаружили, что интервьюеры часто делают выводы на основе первых слов, сказанных претендентами. Результаты пяти исследований, проведенных учеными, показали, что работодатели не только быстро оценивают ситуацию, но и используют ее для оценки способности человека выполнять работу. И что еще хуже интервьюеры выставляют кандидатов из комнаты для собеседований в течение первых нескольких секунд после его начала.
Исследование показало, что люди могут с «высокой точностью» распознать социально-экономический статус незнакомца по короткой фразе. Такое мгновенное восприятие оказывает влияние на менеджеров по найму и, таким образом, помогает кандидатам из более высоких социальных слоёв.
Майкл Краус, профессор из Йельского университете, считает: «Хотя большинство менеджеров по найму отрицают, что социальный класс кандидата на работу имеет значение, в действительности социально-экономическое положение заявителя оценивается в первые секунды, когда они говорят, - это обстоятельство ограничивает экономическую мобильность и увековечивает неравенство».