Организационное развитие (ОД) – это комплексный подход к управлению изменениями в организациях. ОД направлен на повышение эффективности, адаптивности и конкурентоспособности организации путем улучшения ее структуры, процессов, культуры и людских ресурсов.

Ключевые элементы ОД: