В нескольких изданиях вчера и сегодня появились заметки о том, что восемь бывших сотрудников SpaceX подали иск в суд в отношении компании и Илона Маска из-за незаконного, по их мнению, увольнения. В частности, об этом сообщает Bloomberg. Истцы - четверо мужчин и четыре женщины.

Они  утверждают, что были уволены после написания открытого письма, в котором они выразили обеспокоенность по поводу гендерной дискриминации и сексуальных домогательств в компании.

"Маск сознательно и целенаправленно создал нежелательную враждебную рабочую обстановку своим поведением, выражающемся в распространении на рабочем месте мерзких сексуальных фотографий, мемов и комментариев, унижающих достоинство женщин и/или ЛГБТК+ сообщества", - цитируют в издании истцов.

В NBC News также об этом пишут и приводят копию иска, поданного в суд.

В The Wall Street Journal пару дней назад опубликовали большую статью об отношениях Маска с женщинами в компании SpaceX.

В статье приводят слова нескольких сотрудниц SpaceX, которые рассказывали друзьям, родственникам или представителям самой компании, что Маск проявлял к ним необычное внимание или преследовал их.

Одна из сотрудниц, стюардесса SpaceX, утверждала, что в 2016 году Маск обнажился перед ней и предложил купить ей лошадь в обмен на секс. ("Какую-то там лошадь?!! - возмутился кот Бублик. - Он что, не мог хотя бы Tesla ей предложить?")

Другая женщина, покинувшая компанию в 2013 году, утверждала, что во время переговоров с руководителями отдела кадров и юридического отдела SpaceX Маск просил ее родить ему детей.

Четвертая женщина имела месячную сексуальную связь с Маском в 2014 году, когда она непосредственно подчинялась ему. Отношения закончились неудачно, что привело к упрекам в виде текстовых сообщений и электронной почты, после чего она покинула компанию и подписала соглашение, запрещающее ей обсуждать свою работу на Маска.

Бывшие руководители SpaceX, а также уволенные сотрудники SpaceX, подавшие жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям в 2022 году, утверждают, что группа высокого уровня, окружающая Маска, не применяет к генеральному директору собственные правила компании, способствуя формированию культуры сексизма и домогательств.

С 2017 года эпоха MeToo привела к выраженному культурному сдвигу, в результате которого поведение руководителей на рабочем месте стало предметом более пристального внимания. Нормы добросовестного управления в корпоративном мире сместились в сторону жесткого запрета на сексуальные отношения между руководителем и сотрудником, поскольку они могут привести к дисбалансу власти и конфликту интересов на рабочем месте.

Федеральные законы и законы штатов запрещают руководителям сексуально домогаться сотрудников. Некоторые суды признали "сексуальный фаворитизм" одной из форм домогательств, благословляя иски о враждебной рабочей среде со стороны сотрудников, утверждавших, что их начальники оказывали предпочтение коллегам, с которыми у них были романы по обоюдному согласию.